登录九阳校园招聘官方网站或“九阳招聘”微信公众号,选择“岗位”,通过职位申请入口进行投递。
您可以通过PC端或手机端投递简历:
(1)PC端:登录九阳招聘官方网站 https://zhaopin.joyoung.com/;
(2)手机端:搜索“九阳招聘”微信公众号,投递简历;
简历投递后请注意关注邮箱及短信通知,及时更新完善简历、参加线上测评。
(1)本次校园招聘大致的流程是:线上投递-在线测评-初试-复试-薪酬沟通-offer-录用;
(2)各环节时间安排:
① 简历投递时间:8月底开始;
② 面试时间:9月中旬开始;
③ offer发放时间:9月底开始;
(3)本次秋季校园招聘面试将全面启动线上面试,并按照同学的投递日期分批次开展,请耐心等候,请同学密切留意短信、邮件、微信公众号消息;
(4)同时我们也会通过邮件、短信等方式同步笔试及面试安排,请确保投递时填写的手机号码及邮箱正确。
2023届国内应届毕业生(毕业时间:2023年1月1日至2023年7月31日)
海外留学生(毕业时间:2022年7月1日-2023年12月31日)
往届毕业学生可投递公司社会招聘岗位。
每人只限投递一个职位,建议您综合考虑职业发展规划和任职资格要求,有针对性地投递简历,如需修改投递岗位,请在面试环节与HR沟通。
每位同学都会至少收到一次九阳的回复,如果无法进入下一环节,也会发送感谢信,请注意查收。如未收到九阳发来的邮件,请到垃圾箱检查以避免邮件被当做垃圾邮件屏蔽。
九阳热忱欢迎所有关注九阳校园招聘动态的全球院校毕业生参加应聘。
校园招聘的相关动态(例如空中宣讲会、进校路线等)将于九阳招聘官网或“九阳招聘”微信公众号进行公布,欢迎各位同学密切留意。
简历投递后,会收到测评的短信与邮件,请注意信息查收,并在规定时间内完成测评。测评结束后是线上视频面试环节,我们会根据投递时间分批安排面试。通知形式会以短信和邮件的方式,各位同学注意短信是否拦截,邮件是否归为垃圾邮件。
我们的面试分2轮,均通过线上进行,双语人才会增加一轮英语口测。本次春季校园招聘我们从面试到发offer,预计在10天左右的时间,具体安排将以项目实际为准。
测评是必须要在规定时间内完成的,如错过测评时间,可联系HR再次发送测评。
可以的,提前跟HR沟通说明。后期,拿到学校三方后,再通过快递的方式补办理。
九阳以价值贡献及专业能力为定薪依据,提供面向全球、面向未来、有足够竞争力的薪酬。九阳的薪资结构分为基本薪资与浮动薪资,其中基本薪资包括:工资+通讯补贴+膳食补贴+工龄津贴+出差补助,浮动薪资包括:年终奖+即时激励+创新激励+股权激励等。
九阳不仅为员工购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金,缴存比例以实发工资为准),还提供高额意外险。
九阳会为各位同学提供2-3人的员工宿舍。(申请九阳宿舍需要提供杭州and海宁的无房证明哦)
(1)对于加班:九阳不要求加班,也不提倡加班。我们提倡在有效的时间内完成有效的事,即鼓励提高工作效率、减少加班。若因工作需要有加班需求,根据制度提交加班流程并审批通过,我们会按照国家及公司的政策发放加班费或补休;
(2)关于出差:不同岗位的出差频率不同,例如销售业务相关岗位会有一定的出差频次,职能类岗位相对较低,具体情况视业务需求进行安排。
除了全额五险一金和住宿提供,我们还有:
六必访:生日礼物、结婚礼金、生育礼金、病探关护、丧葬关护、意外关护;
节日福利:春节、中秋、女神节等节日关怀;
健康体检:定期福利体检、职业健康检查;
教育助学:学历晋升、职称认证等助学补助;
带薪假期:年假、婚假、产假、护理假、丧假、产检假、哺乳假等;
政策补贴:杭州市应届毕业生生活补贴、杭州市引进应届大学生租房补贴。
公司不强制要求实习,但实习有助于同学对企业和岗位做初步了解,是正式入职前的过渡转换期,方便后期快速融入企业岗位和文化,在条件允许的情况下公司鼓励同学提前实习。
公司会提供宿舍,入职后会有专门的应届生培训活动,从企业文化、公司制度、公司产品、素质拓展等多方面开展全面培训,加快各位融入企业,也会安排在岗导师带教。
公司有多种多样的文化活动,如文化三会:员工大会、运动会、周年晚会;还有22大健康俱乐部:箭道社、MFT格斗、摄影、Vlog俱乐部、轮滑、滑板、舞蹈、靓妆、瑜伽、游泳、篮球、足球、乒乓球、台球、羽毛球、跑团、书画院、文工团、营养学院、烘培、宝妈、烹饪。
职业通道:管理、专业发展双通道,打造属于自己的发展路径;
晋升机制:80%干部内部培养与晋升,公平、公正、公开的内部竞岗及轮岗;
从学校进入公司,每个人都会有一个调整心态的过程,在九阳,我们会提供较为完善的入职培训与辅导,在试用期内也会为毕业生配备导师,帮助大家快速融入团队。当然也需要大家主动地去沟通、去加入这个团队。在九阳,大多是年轻人,不会有什么代沟,九阳是非常开放的,在这样的环境下,去展现自己,参加各种团队活动,让同事、上级了解你。
九阳会采取“导师制”的培养方式,主要是后备骨干、中层领导作为导师来对大家的工作进行辅导,以便大家更快的适应岗位工作。
员工可以根据自身发展的需要提出调岗。如果有更合适发展和发挥的空间,员工可以根据自身需要提出调岗,我们对此持非常开放的态度。九阳内部非常透明和开放,各部之间的人员流动不存在障碍,但从职业发展角度考虑,建议毕业生尽量能够在原岗位学习沉淀一段时间。