1、负责小家电新产品设计开发，参与结构设计，参与评审、开模跟进、试产、量产问题处理；
2、负责对产品进行技术优化改进、工艺优化改进；
3、负责新品项目管理、项目洽谈等；
4、改进完善产品工艺细节，产品质量管控跟踪，问题分析解决，制定、审核零部件、成品的检验标准等相关工作。
1、协助主管编制财务分析制度，完善分析指标体系
2、编制公司各类管理报表及说明，以及集团经营分析报告。
3、协助主管组织开展专项分析，挖掘降本增效，为公司经营决策提供指导建议。
4、协助主管完成业务策略相关数据提供及整合，为经营提供数据支持
5、协助主管完成各项业务财务报告及其他相关财务工作支持
1、销售订单处理，及时做好缺货订单的补货、超期取消等
2、款项相关， 严格信用额度，及时催收货款、做好信用记录并反馈
3、账务核对和费用转账
4、发票相关事宜
1、协助咖啡吧相关制度体系建设及运营管理工作；
2、熟悉产品成本管理，收集客户对产品的反馈及改进意见；
3、为顾客提供美味可口的咖啡、果饮及西餐点心；
4、了解咖啡文化和原物料知识，熟悉吧台内各种工具和器具的操作；
5、研发符合市场需求的咖啡及饮品，提出新产品开发建议，实施开发并制定原材料标准；
岗位职责:
1、统筹协调九阳工业园内外部商务接待工作；
2、协助支持公司重要会议工作；
3、负责公司工业旅游项目中产品体验活动的策划、组织及实施工作，助力品牌推广；
4、协助完善优化接待制度及流程；
5、负责商务接待人员服务礼仪规范、仪容仪表的培训与管理。
1、负责产品公关传播的策略制定及落地执行，并对项目进度和效果负责；
2、参与公司级品牌活动和公关事件，输出有影响力和讨论热度的公关话题；
3、负责公司新闻通稿、产品PR稿、深度行业稿等公关内容的撰写；
4、负责媒体沟通和危机公关处理：做好舆情监测，协助处理品牌负面舆情，撰写公关话术，及时跟进危机解决方案。
1、负责公司短视频内容制作及运营工作的制定，输出内容中心工作方法论，完善内容产出机制和流程，提升内容影响力及品牌传播度
2、负责短视频日常内容的策划，内容以品牌导向为主
3、能结合品牌调性及平台热点话题，通过数据分析制定内容运营策略，主导视频拍摄风格及内容创作
4、持续研究平台短视频营销的演化，具备内容沉淀及输出能力，可根据业务需求产出不同平台差异化的策略方案
1、年龄25岁-40岁之间，五官端正，身体健康，男女不限，高中及以上学历
2、 有较强沟通能力，服务意识，学习能力和执行力
3、1年以上品牌零售经验，耐销品（大电、小电、服装数码等）行业的零售经验优先。特别优秀者，可以适当放宽限制。
其他福利待遇：底薪+提成，缴纳五险
1、年龄25岁-40岁之间，五官端正，身体健康，男女不限，高中及以上学历
2、 有较强沟通能力，服务意识，学习能力和执行力
3、1年以上品牌零售经验，耐销品（大电、小电、服装数码等）行业的零售经验优先。特别优秀者，可以适当放宽限制。
其他福利待遇：底薪+提成，缴纳五险
1、年龄25岁-40岁之间，五官端正，身体健康，男女不限，高中及以上学历
2、 有较强沟通能力，服务意识，学习能力和执行力
3、1年以上品牌零售经验，耐销品（大电、小电、服装数码等）行业的零售经验优先。特别优秀者，可以适当放宽限制。
其他福利待遇：底薪+提成，缴纳五险
线上投递-初试-在线测评-复试-薪酬沟通-offer-录用；
（1）PC端：登录九阳招聘官方网站 https://zhaopin.joyoung.com/；
（2）手机端：关注“九阳招聘”微信公众号，投递简历；
简历投递后请注意关注邮箱及短信通知，及时更新完善简历、参加线上测评。
九阳不仅为员工购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，缴存比例以实发工资为准），还提供高额意外险；
九阳会提供2-3人的员工宿舍。
九阳以价值贡献及专业能力为定薪依据，提供面向全球、面向未来、有足够竞争力的薪酬。九阳的薪资结构分为基本薪资与浮动薪资，其中基本薪资包括：工资+通讯补贴+膳食补贴+工龄津贴+出差补助，浮动薪资包括：年终奖+即时激励+创新激励+股权激励等。
除了全额五险一金和住宿提供，我们还有：
六必访：生日礼物、结婚礼金、生育礼金、病探关护、丧葬关护、意外关护；
节日福利：春节、中秋、女神节等节日关怀；
健康体检：定期福利体检、职业健康检查；
教育助学：学历晋升、职称认证等助学补助；
带薪假期：年假、婚假、产假、护理假、丧假、产检假、哺乳假等；
政策补贴：杭州市应届毕业生生活补贴、杭州市引进应届大学生租房补贴。
职业通道：管理、专业发展双通道，打造属于自己的发展路径；
晋升机制：80%干部内部培养与晋升，公平、公正、公开的内部竞岗及轮岗；