1、协助主管编制财务分析制度,完善分析指标体系
2、编制公司各类管理报表及说明,以及集团经营分析报告。
3、协助主管组织开展专项分析,挖掘降本增效,为公司经营决策提供指导建议。
4、协助主管完成业务策略相关数据提供及整合,为经营提供数据支持
5、协助主管完成各项业务财务报告及其他相关财务工作支持
1、协助咖啡吧相关制度体系建设及运营管理工作;
2、熟悉产品成本管理,收集客户对产品的反馈及改进意见;
3、为顾客提供美味可口的咖啡、果饮及西餐点心;
4、了解咖啡文化和原物料知识,熟悉吧台内各种工具和器具的操作;
5、研发符合市场需求的咖啡及饮品,提出新产品开发建议,实施开发并制定原材料标准;
1、全面完成公司各类合同审核。搭建、完善标准合同;
2、深度参与公司各部门业务,理解并积极响应涉外业务需求,倾听业务痛点、难点,结合部门实际情况,提供及时有效的合规支持,协助业务前置闭环风险;
3、通过开展合规专项,合规宣导、合规培训等工作,参与公司合规体系建设。
线上投递-初试-在线测评-复试-薪酬沟通-offer-录用;
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简历投递后请注意关注邮箱及短信通知,及时更新完善简历、参加线上测评。
九阳不仅为员工购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金,缴存比例以实发工资为准),还提供高额意外险;
九阳会提供2-3人的员工宿舍。
九阳以价值贡献及专业能力为定薪依据,提供面向全球、面向未来、有足够竞争力的薪酬。九阳的薪资结构分为基本薪资与浮动薪资,其中基本薪资包括:工资+通讯补贴+膳食补贴+工龄津贴+出差补助,浮动薪资包括:年终奖+即时激励+创新激励+股权激励等。
除了全额五险一金和住宿提供,我们还有:
六必访:生日礼物、结婚礼金、生育礼金、病探关护、丧葬关护、意外关护;
节日福利:春节、中秋、女神节等节日关怀;
健康体检:定期福利体检、职业健康检查;
教育助学:学历晋升、职称认证等助学补助;
带薪假期:年假、婚假、产假、护理假、丧假、产检假、哺乳假等;
政策补贴:杭州市应届毕业生生活补贴、杭州市引进应届大学生租房补贴。
职业通道:管理、专业发展双通道,打造属于自己的发展路径;
晋升机制:80%干部内部培养与晋升,公平、公正、公开的内部竞岗及轮岗;