1、 结合SN产品订单承接情况，完成年度供应目标；
2、 负责新产品采购模块业务，保障新品及时量产和成本达成；
3、 根据SN产品年度控本目标，制定并实施各产品控本计划，完成年度控本目标；
4、 开发、提升新供方能力，并导入SN供应体系；
5、 统筹资源协助供应商能力提升，完善并实施供应商考核管理制度。
1、参与抖音直播运营工作，操作直播中控台
2、了解直播流程，有抖音场控经验优先
3、能与主播做好直播配合，完成更高的销量
4、能帮助主播带直播氛围
1、根据产品需求文档编写测试计划，负责产品的测试工作，拟定测试文档和测试报告；
2、负责产品上线前的计划，制定测试计划和测试流程，保证测试质量；
3、针对产品进行试用，提交BUG、测试报告等；
4、协助开发人员复现并定位bug，提交产品功能优化、性能改进及UI交互的建议；
5、根据项目过程中的体验对产品提出改进建议，对项目质量风险进行评估和把控，给出解决方案；
6、测试领域新技术的调研、落地和实践；
7、对项目开发流程和工具进行优化，提高交付效率，能够协助开发定位问题；
8、对过往项目履历及测试问题汇总及整理反馈。
1、负责项目团队的搭建，制定项目目标、项目计划及节点交付物的确定；
2、统筹项目执行过程中风险评估及预案制定，保证项目目标达成（TQC）；
3、负责项目量产后的产能规划（模具、产线）及产能爬坡，保证交付承诺；
4、负责项目VA/VE规划及落地，完成所负责项目的年度降本目标；
5、协助完成产品线产品及技术路线规划，技术创新，技术输出，新项目、新业务获取。
1.基于产品、竞品及市场行业的分析，完成现有产品营销卖点的包装和传播；
2.以用户为中心，通过用户调研，深度挖掘用户需求，最终形成产品定义；
3.对ROI投放有深入的了解，精准投放，实现高ROI投放；
4.与线上、线下渠道的对接沟通，共同完成产品线经营指标；
5.产品GTM操盘、产品上下市管理、终端表现及核心概念推广、产销平衡与库存管理等。
1、根据用户需求进行卖点挖掘、专业讲解、产品推荐，引导销售。通过数据分析持续提升整体表现
2、有有效沟通粉丝的能力，吸引粉丝停留，增加粉丝粘性，会活跃直播间氛围，有镜头感、会聊天
3、有一定内容策划能力，配合店铺大促活动策划直播，愿意分享家电使用、日常生活常识等
1、策划组织、协调资源实施产品稽查；
2、识别超期库存产品风险，统筹杭州仓&供方现场产品稽查工作，监督相关流程及工作有效性；
3、编制稽查计划、跟进稽查异常；输出稽查报告，推动异常改善，并落实结果应用；
4、负责部门项目过程审查(全生命周期管理等)及质量改进项目活动等相关工作。
1、策划组织、协调资源实施产品稽查；
2、识别超期库存产品风险，统筹杭州仓&供方现场产品稽查工作，监督相关流程及工作有效性；
3、编制稽查计划、跟进稽查异常；输出稽查报告，推动异常改善，并落实结果应用；
4、负责部门项目过程审查(全生命周期管理等)及质量改进项目活动等相关工作。
1、负责扫地机器人产品，根据市场调研结果进行相关产品的功能设计、DEMO原型、需求分析、产品规划、硬件选型、概念定义、功能设计，输出产品PRD；
2、推进与外部资源联合的产品开发、测试、试产和量产进程；
3、制定产品改良计划，提出产品更新迭代计划；
4、跟进上线后的产品使用情况并根据实际问题推进迭代优化，让已经发布的功能变得好用；
1、根据用户需求进行卖点挖掘、专业讲解、产品推荐，引导销售。通过数据分析持续提升整体表现
2、有有效沟通粉丝的能力，吸引粉丝停留，增加粉丝粘性，会活跃直播间氛围，有镜头感、会聊天
3、有一定内容策划能力，配合店铺大促活动策划直播，愿意分享家电使用、日常生活常识等
线上投递-初试-在线测评-复试-薪酬沟通-offer-录用；
（1）PC端：登录九阳招聘官方网站 https://zhaopin.joyoung.com/；
（2）手机端：关注“九阳招聘”微信公众号，投递简历；
简历投递后请注意关注邮箱及短信通知，及时更新完善简历、参加线上测评。
九阳不仅为员工购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，缴存比例以实发工资为准），还提供高额意外险；
九阳会提供2-3人的员工宿舍。
九阳以价值贡献及专业能力为定薪依据，提供面向全球、面向未来、有足够竞争力的薪酬。九阳的薪资结构分为基本薪资与浮动薪资，其中基本薪资包括：工资+通讯补贴+膳食补贴+工龄津贴+出差补助，浮动薪资包括：年终奖+即时激励+创新激励+股权激励等。
除了全额五险一金和住宿提供，我们还有：
六必访：生日礼物、结婚礼金、生育礼金、病探关护、丧葬关护、意外关护；
节日福利：春节、中秋、女神节等节日关怀；
健康体检：定期福利体检、职业健康检查；
教育助学：学历晋升、职称认证等助学补助；
带薪假期：年假、婚假、产假、护理假、丧假、产检假、哺乳假等；
政策补贴：杭州市应届毕业生生活补贴、杭州市引进应届大学生租房补贴。
职业通道：管理、专业发展双通道，打造属于自己的发展路径；
晋升机制：80%干部内部培养与晋升，公平、公正、公开的内部竞岗及轮岗；